La futura reforma del registro de jornada laboral no se limita a exigir que las empresas registren las horas trabajadas. El verdadero cambio es mucho más profundo: la Inspección de
En los últimos años, el registro de jornada ha dejado de ser una mera obligación administrativa para convertirse en uno de los elementos más sensibles desde el punto de vista
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 372/2026, de 15 de abril, marca un punto de inflexión en la forma en que deben entenderse las reclamaciones por horas extraordinarias en España.
El registro de jornada se ha convertido en una obligación legal fundamental para todas las empresas en España. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 y las posteriores
El nuevo escenario normativo en materia de control horario, trazabilidad, digitalización y seguridad jurídica está siendo percibido por muchas empresas como una obligación más. Sin embargo, para las empresas de
El registro de jornada ha dejado de ser una obligación administrativa secundaria para convertirse en un elemento central del cumplimiento laboral, tecnológico y probatorio de las empresas. El marco normativo
La regulación española del control horario está a punto de experimentar la mayor actualización desde 2019. Los documentos oficiales publicados en los últimos meses confirman un cambio profundo: el futuro
El debate sobre la legitimidad del fichaje mediante huella dactilar o reconocimiento biométrico ha dejado de ser una cuestión de principios abstractos para convertirse en un problema técnico-jurídico. La reciente
El nuevo reglamento de registro horario no solo introduce un marco técnico más estricto, sino que marca el inicio de una nueva generación de soluciones empresariales para la gestión del
Ya está aquí. El Ministerio de Trabajo ha publicado el borrador del Real Decreto que regulará el nuevo sistema de registro de jornada, una norma largamente esperada que marcará un
